Как правило, руководящие органы сами проявляют инициативу, переводя работника на новую стройку или производство. Если нужно срочно, обратитесь к бригадиру или вышестоящему руководству, обоснуйте свое желание и ждите результатов рассмотрения вашего обращения.
Такая модель взаимодействия является оптимальной, так как не создает потенциально конфликтных ситуаций, и позволяет рабочему персоналу и руководству трудиться в гармонии от объекта к объекту.

Трудовая деятельность – это сложная процедура взаимодействия между работодателем и сотрудником, а также правом и контролирующими органами. Поэтому важно быть подкованным в вопросах оформления и перемещения внутри компании, чтобы защитить свои права и полномочия.

Просто так перейти на новое место работы или структурное подразделение нельзя. Важно оценить свои силы, уровень квалификации и профиль. Если человек работает не на своем месте, то повышается уровень травмоопасности и производственный брак.

Дальнейшие действия таковы. Работник лично проявляет инициативу касательно перехода на другой объект, или ему это предлагает вышестоящее руководство. Как бы там ни было, начальством выдается приказ о перемещении. В этом документе должно быть следующее:

- наименование объекта, куда перемещается сотрудник;

- физический или юридический адрес, географическое местоположение;

- дата перевода и установленные сроки проведения «рокировки».

Дальше до сведения работника доводится суть приказа. Если он против, то вправе не подписывать документ. Если его все устраивает, то человек ставит подпись в соответствующей графе. Если ему вручили отдельный документ или поручение о выезде на вахтовые работы, то человеку достаточно расписаться о том, что он изучил положения документа. Тогда выдавать приказ на организацию необязательно.

Трудовое законодательство не устанавливает сроки, в которые нужно предупредить работника, в нашем случае, вахтовика о переводе на другой объект. Как правило, это определяется локальным нормативным актом.

Вносить правки и дополнительные соглашения в заключенный ранее трудовой договор не нужно, как и пересматривать записи в трудовой книжке. Это так, потому что фактически условия трудового договора не меняются, если сотрудник переходит на аналогичную должность.

Важно учитывать, что перемещение сотрудника юридически не равносильно переводу или командировке. Отдельные компании этим грешат, а так делать нельзя. Логика проста – если вахтовика переводят из одного объекта на другой, то род его деятельности от этого не меняется, а направление работника на вахту не приравнивается к служебной командировке.